ده نکته برای پیشرفت در شغل و موفقیت شخصی

اگر به تازگی به شغل رویایی خود دست یافته اید و همه چیز به خوبی پیش می رود یا به دنبال ارتقای نقش خود به سطح بعدی هستید، به جای اینکه فقط روی موفقیت های خود تکیه کنید، در اختیار گرفتن توسعه شخصی خود تنها به پیگیری سریع شغل شما کمک می کند.

موفقیت و مولد بودن در شغل شما به چیزی بیش از مشارکت نیاز دارد مستلزم این است که در مورد عملکرد خود فعال باشید. اینکه شما چگونه کار خود را انجام می دهید به اندازه کاری که انجام می دهید مهم است.

یک سازمان موفق، آن است که افراد در آن به دنبال رشد و یادگیری باشند و به دستیابی به اهداف کلی آن کمک کنند. تقویت و بهبود مستمر از طریق ارتباطات فعال، به اشتراک گذاری اطلاعات، ارزیابی‌ها و پاداش‌ها می‌تواند به پیشرفت افراد و سازمان کمک کند.

با این حال، اگر با ناآگاهی از نقاط قوت و ضعف خود روبرو شوید، ممکن است دچار لغزش شوید. مشاهده نقاط قوت و ضعف افراد دیگر ممکن است ساده باشد، اما انتقاد از خودمان هموارتر است.

اگر دچار مشکلاتی در فهمیدن راهبردهای پیشرفت در محل کار خود هستید، از همکاران یا مدیر خود بخواهید تا بازخورد صادقانه ای به شما بدهند. اما باید آماده باشید که حقایق را بپذیرید، زیرا بدون آمادگی برای تغییر، نمی‌توانید بهبودی را تجربه کنید.

بازخورد ارزشمندی در مورد انتظارات مردم از شما و نقاط قوت و ضعف شما می‌تواند به شما کمک کند تا رشد کنید. سعی کنید با ظرافت هر انتقادی را بپذیرید و آماده باشید برای کار کردن روی مواردی که نیاز به تغییر دارند.

ده نکته ما برای موفقیت در کار:

1. انتظارات کارفرمای خود را درک کنید

مطمئن شوید که فرهنگ شرکت خود را درک می کنید. «تناسب» فرهنگی شما با سازمان و رابطه کاری شما با سرپرست یا مدیر بسیار مهم است. اطمینان حاصل کنید که با ارزش های شرکت آشنا هستید تا بتوانید آنها را به طور موثر نشان دهید.

2. نگرش مثبت داشته باشید

همیشه در نظر داشته باشید که همه چیز به صورت مطلوب یا نامطلوب پیش نمی‌رود. بنابراین، بهتر است دیدگاه متعادل خود را حفظ کنید و از تمایل به شکایت درباره رئیس یا شغل خود در مقابل همکاران خود مقاومت کنید. شکایات شما ممکن است به افراد بالاتر در سازمان برسد، که ممکن است به مشکلات بیشتری منجر شود.

به جای اینکه شکایت کنید، سعی کنید کانال‌های مناسب را برای ارائه پیشنهادات بهبود پیدا کنید. این می‌تواند شامل ملاقات‌های شخصی با مدیران، ارسال ایمیل‌های سازنده، یا شرکت در جلسات بازخورد و بهبود عملکرد باشد. با ارائه پیشنهادات سازنده و راهکارهای موثر، می‌توانید به بهبود فرآیندها و شرایط کاری در سازمان خود کمک کنید.

3. یک بازیکن تیمی باشید

از افرادی که مایلند اهداف شخصی خود را به اهداف کلی بخش یا شرکت کنار بگذارند، سازمان‌ها به شدت ارزش قائل هستند. این افراد به عنوان بازیکنان کلیدی تیم شناخته می‌شوند و معمولاً سریعتر از افرادی که روی اهداف خودمحورتری دارند، پیشرفت می‌کنند.

این افراد توانایی تطبیق بهتری با اهداف و اولویت‌های سازمانی دارند و به جای تمرکز بر مزایای شخصی، به رشد و توسعه تیم و سازمان می‌اندیشند. آن‌ها از تعامل و همکاری با دیگران برای دستیابی به اهداف مشترک استفاده می‌کنند و معمولاً مورد توجه و تقدیر هستند.

این رویکرد تیمی و همکاری‌محور، به این افراد امکان می‌دهد که بهترین توانایی‌های خود را به کار بگیرند و به عنوان اعضای ارزشمندی در تیم محسوب شوند، که در نتیجه، پیشرفت سازمانی نیز تسریع می‌یابد.

4. تمایل به انجام وظایف اضافی

درست است، همیشه باید برای مسئولیت‌های اضافی داوطلب شوید، چه این مسئولیت‌ها نظارت بر یک پروژه بزرگ جدید باشد یا پیشنهاد یادگیری یک سیستم جدید. این اقدام نشان دهنده انعطاف‌پذیری، مشارکت فعال و تمایل به رشد شخصی و حرفه‌ای شماست.

افرادی که در محل کار خود برتر هستند، اغلب از آنچه از آنها خواسته شده فراتر رفته و به دنبال فرصت‌های جدیدی برای ارتقای عملکرد و بهبود فرآیندها هستند. این افراد عموماً ابتکاری بوده و به جستجوی فرصت‌های جدید برای ارتقاء و گسترش مهارت‌ها و تجربیات خود می‌پردازند.

با داوطلب شدن برای مسئولیت‌های اضافی، شما نه تنها به فرآیندهای سازمانی کمک می‌کنید بلکه فرصتی برای رشد شخصی و حرفه‌ای خود نیز ایجاد می‌کنید. این نشان از تعهد شما نسبت به توسعه و بهبود پایدار سازمان است و می‌تواند به شما فرصت‌های جدیدی در محیط کاریتان فراهم کند.

5. غیبت نکنید

متمرکز بمانید روی نکات مثبت و از به اشتراک گذاشتن اطلاعات حساس شخصی یا دپارتمان با همکاران خود اجتناب کنید. هنگام شرکت در گردهمایی‌های شرکت، به این مسئله توجه ویژه ای داشته باشید و از وسوسه به اشتراک گذاری بیش از حد اطلاعات در زمانی که در محل کار نیستید، خودداری کنید.

این نکات مهم به شما کمک می‌کنند تا حفظ حریم خصوصی خود و امنیت اطلاعات شرکتی را تضمین کنید. این همچنین موجب ایجاد یک فضای کاری اعتمادساز و پویا می‌شود، که همه اعضای تیم به راحتی می‌توانند به اشتراک ایده‌ها و نکات مفید برای پیشرفت سازمان بپردازند، بدون اینکه به حریم خصوصی دیگران تجاوز شود.

6. با ملاحظه باشید

بهتر است فضای کاری تنگ را با دقت مدیریت کنید و تنها اطلاعات مهم و ضروری را به اشتراک بگذارید. همچنین، در ارتباطات تلفنی و حضوری، صدای خود را در سطح مناسبی حفظ کنید تا دیگران متزحلق نشوند. احترام به فضای اداری مشترک نیز بسیار مهم است، پس سعی کنید در استفاده از فضاهای مشترک، احترام و توجه لازم را داشته باشید.

با رفتن به سراغ همکاران خود برای گفتگو، به عنوان یک فرصت برای ایجاد روابط کاری نزدیک‌تر استفاده کنید. این کار می‌تواند باعث تقویت ارتباطات و افزایش همکاری در تیم شما شود، همچنین فرصتی برای انتقال دیدگاه‌ها، ایده‌ها و تجارب مفید به یکدیگر باشد.

7. زندگی شخصی خود را خصوصی نگه دارید

تماس ها و ایمیل های شخصی را به حداقل برسانید. کارها را برای ناهار یا زمانی که از محل کار دور هستید رها کنید. جزئیات صمیمی زندگی اجتماعی خود را در آشپزخانه یا اتاق ناهار برای شنیدن همه به اشتراک نگذارید.

8. کسب و کار شخصی در فناوری شرکت

اکثر شرکت ها بر استفاده کارکنان از فناوری نظارت می کنند، بنابراین باید از ایمیل های شخصی و پیام های متنی خودداری کنید. همچنین، به خاطر داشته باشید که ابراز احساسات در مورد محل کار یا رئیس خود در رسانه های اجتماعی می تواند توسط هر کسی خوانده شود.

9. به موقع باشید

اکثر کارفرمایان آماده هستند تا انعطاف پذیر باشند و هر محیطی قوانین خاص خود را در مورد زمان بندی دارد. ببینید آنها چه هستند و به آنها بچسبید. شما می خواهید این پیام را بفرستید که قابل اعتماد هستید و می خواهید برای رسیدن به اهداف شرکت مایل بیشتری را طی کنید.

10. موعد مقرر را رعایت کنید

تماماً، رعایت موعد مقرر از اهمیت بسیاری برخوردار است. همواره سعی کنید به موقع و به‌موقع از تعهدات خود پیروی کنید، زیرا هر گونه تأخیر ممکن است به سایر اعضای تیم و حتی سازمان منفی بگویید. اگر توانایی انجام کار را به موقع ندارید، بهتر است در اولین فرصت با رئیس یا مدیر خود در میان بگذارید و این موضوع را بررسی کنید.

وقتی با یک مشکل به سراغ رئیس خود می‌روید، مفید است حداقل یک پیشنهاد برای راه‌حل در ذهن داشته باشید. این نشان می‌دهد که شما مسئولیت‌پذیری دارید و برای حل مشکل کوشا هستید. حتی اگر پیشنهاد شما رد شود، این نشان می‌دهد که شما به جدیت و کارآمدی شناخته می‌شوید و می‌توانید در روند حل مسائل موثر باشید.